Bisa bekerja di sebuah perusahaan besar dan bonafid tentu membanggakan. Ketika ada yang bertanya di mana Anda bekerja, Anda akan dengan percaya diri menjelaskannya. Ada banyak nilai positif yang didapat ketika diterima bekerja di sebuah perusahan bonafid.

Namun, tentu tidak akan mudah untuk bisa bekerja di sebuah perusahaan bonafid. Akan ada banyak proses seleksi yang harus dijalani. Selain itu, pasti ada banyak orang lain yang punya minat yang sama dengan Anda. Artinya butuh perjuangan dan kerja keras untuk bisa lolos dari berbagai proses seleksi tersebut.

Nah, untuk memudahkan jalan, Anda harus tahu lebih dulu apa saja hal yang dicari perusahaan. Berikut ini ulasannya:

1.      Potensi jangka panjang

Proses keluar masuk karyawan yang terlalu sering bukan sesuatu yang disukai perusahaan. Apalagi jika mereka sudah berinvestasi dengan melatih para karyawan baru. Karena itu, perusahaan pasti akan mencari calon karyawan yang memang punya potensi bekerja dengan mereka dalam waktu lama.

Pihak HRD akan melihat kandidat pernah bekerja di mana saja dan berapa lama di setiap perusahaan. Ini menjadi indikator yang kerap mereka gunakan untuk menilai kalau kandidat punya potensi bertahan lama atau malah akan jadi kutu loncat.

Sejumlah sertifikat tambahan selain ijazah akan menjadi petunjuk soal ketertarikan kandidat di bidang yang dibutuhkan perusahaan. Sehingga mereka bisa melihat bahwa kandidat memang punya potensi untuk bertahan dalam jangka panjang.

2.      Kemampuan beradaptasi

Bisnis terus berkembang dengan dinamis, hal inilah yang membuat banyak perusahaan membutuhkan kandidat karyawan yang bisa beradaptasi dengan baik terhadap perubahan yang terjadi.

Hal terbaik yang bisa dilakukan untuk menunjukkan bahwa Anda termasuk orang yang mudah beradaptasi adalah memperoleh informasi terkini tentang keterampilan terbaru yang dibutuhkan oleh industri.

3.      Mempunyai ide segar untuk diterapkan

Agar bisa tumbuh dan berkembang, sebuah perusahaan membutuhkan inovasi dan peningkatan yang konsisten di dalam perusahaan.

Hal inilah yang menjadi alasan mengapa calon karyawan menarik yang mampu menyumbangkan ide kreatif dan brilian menjadi aset berharga dan sangat dicari oleh pemimpin perusahaan.

Calon karyawan menarik seperti ini bisa membuat formula tentang cara kerja yang baru atau mencari cara lain untuk menyelesaikan tugas yang lama.

4.      Antusiasme dan gairah (passion)

Poin ini sangat penting dimiliki jika ingin bekerja di sebuah perusahaan bonafid. Seperti diulas di poin pertama, perusahaan akan mencari calon karyawan yang bisa bekerja dalam jangka panjang. Nah, kandidat yang memiliki gairah yang besar tentang pekerjaannya punya potensi untuk bertahan lama.

Mereka yang punya rasa cinta dan gairah besar dengan bidang pekerjaan yang ditekuni yang akan dicari perusahaan. Mereka yang punya gairah besar dengan pekerjaannya tak akan terlalu memusingkan besaran gaji, meski tetap penting juga. Dengan kata lain, mereka hanya mencari kenikmatan saat bekerja.

5.      Menggunakan keterampilannya untuk bertindak

Bukan hal yang aneh jika Anda akan diminta untuk melakukan sejumlah tugas atau tes kerja saat melamar ke perusahaan. Ini dilakukan untuk melihat lebih jauh soal skill atau kemampuan dari kandidat karyawan.  Perusahaan pasti akan mencari mereka yang punya motivasi tinggi dan aktif dalam menjalankan tugasnya.

Perusahaan akan mencari kandidat yang punya kemampuan memecahkan masalah dengan kemampuan yang mereka miliki. Setiap tindakan yang dilakukan selalu berdasarkan keterampilan atau kemampuan yang dimilikinya. Jika Anda memiliki kemampuan tersebut, Anda berpotensi untuk diterima bekerja di perusahaan yang Anda lamar.

6.      Kecocokan dengan lingkungan kerja perusahaan

Seberapa besar kemampuan dan keterampilan yang Anda dimiliki, tapi ketika dinilai tidak cocok dengan lingkungan kerja perusahaan, maka potensi diterima akan berkurang. Karena salah satu hal yang dicari perusahaan bonafid adalah tingkat kecocokan calon karyawan dengan tempatnya bekerja.

Ada dua hal yang dipertimbangkan oleh perusahaan ketika mencari calon karyawan. Pertama, kandidat harus cocok dengan posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka. Kedua, cocok dengan nilai-nilai atau kultur di dalam perusahaan tersebut.

Karena karyawan yang merasa akan sukses di posisinya dan bisa menyatu dengan lingkungan pekerjaan akan berpeluang bertahan lama. Sehingga perusahaan bisa memaksimalkan potensi yang dimiliki karyawan  tersebut.

7.      Mampu bekerja di dalam tim

Saat bekerja, pasti akan ada banyak situasi yang membuat setiap karyawan harus bekerja sama dalam menyelesaikan tugas mereka. Bahkan, ketika Anda mayoritas mengerjakan tugas secara individu, pasti akan ada saatnya untuk bekerja dengan pihak lain dari depatermen yang berbeda.

Perusahaan pasti akan selalu mencari kandidat yang memang bisa bekerja di dalam tim. Biasanya ada tes di mana setiap kandidat harus menyelesaikan tugas secara bersama. Sehingga nantinya bisa diketahui kandidat mana yang bisa bekerja dalam sebuah tim atau hanya mampu bekerja secara individual.

8.      Memberi pengaruh positif pada orang lain

Seorang karyawan tak lagi hanya menjadi dirinya sendiri ketika sudah bergabung dalam sebuah perusahaan. Satu sama lain akan saling mempengaruhi. Baik dalam sisi positif maupun negatif.

Tentu saja hal yang dicari perusahaan bonafid adalah calon karyawan yang bisa memberi pengaruh positif kepada karyawan lainnya. Di antaranya mereka yang mampu memberi apresiasi kepada karyawan lain saat dia mendapat prestasi atau penghargaan dari perusahaan.

Ketika seorang karyawan mampu meraih prestasi dan mau membagi semangat yang sama kepada  karyawan lain, maka perusahaan akan mendapat dampak yang positif. Semua karyawan menjadi lebih bersemangat dalam bekerja dan bersaing sehat untuk mendapatkan hasil terbaik.

9.      Ketanggapan

Kemampuan seorang kandidat dalam interaksi sosial juga menjadi satu hal yang kerap jadi pertimbangan perusahaan. Terutama perusahaan bonafid. Bagaimana respons karyawan dalam menghadapi tekanan pekerjaan dengan relasi sosialnya memang tak bisa disepelekan.

Mereka yang lebih mudah mengucapkan ‘terima kasih’ ketika mendapat bantuan dari sesama karyawan punya dampak yang besar dalam lingkungan sosial kantor. Sehingga kerukunan karyawan bisa tetap terjaga.

Ketika karyawan rukun dan punya rasa kekeluargaan yang besar, maka mereka akan bisa bekerja dengan maksimal. Hasilnya tentu saja akan dinikmati oleh perusahaan sebagai pihak yang mempekerjaan mereka.

10.     Kesan pertama

Jangan pernah lupakan kesan pertama yang ditangkap para perekrut atau pewawancara kerja. Impresi positif yang didapat perusahaan ketika pertama kali bertemu Anda akan menjadi nilai yang terus melekat pada diri Anda.

Pastikan Anda mengenakan pakaian yang pantas dan datang tepat waktu. Kandidat yang terlambat untuk mengikuti proses interview akan langsung mendapat nilai minus dari Tim Recruitment.

Nah itu adalah kesepuluh tips untuk menjadi kandidat yang diminati oleh perusahaan. Jadi, kalau Anda ingin bekerja di sebuah perusahaan bonafid, pantaskan diri Anda lebih dulu untuk bisa professional dalam bersikap. Kalau memang sudah pantas, jalan untuk diterima pasti akan lebih mudah. \

Jangan lupa untuk baca artikel-artikel lainnya untuk menambah wawasan dan pengalaman kalian supaya bisa siap masuk ke dalam dunia kerja.